安利直销员培训
1． 安利的困难：
a) 对于一个拥有20万营销大军的企业而言，进行组织学习是件很困难的事情，要想在统一的时间、地点将他们集中起来，并非易事。
b) 培训规模的局限性，则使其更难以惠及广大基层的从业人员。
c) 安利丰富的产品线上不断有新产品问世，但在安利（中国）只有80多个产品专业讲师，他们要想把有关新产品的知识普及给全国的营销人员，需要2个~4个月的时间。
d) 而且，每个讲师都有自己擅长的领域，如果新推出的新产品不是他所擅长的领域，那他的培训质量将大打折扣。
e) 另外，营销人员也受到多种因素的制约，可能在受培训时状态不是很理想，或者不能去听课，这些都会影响知识普及的效果。
2． 安利需要什么：
a) 安利（中国）早在2004年初，就开始探索一种面向基层营销人员的、便捷、系统而易于管理的 全员教育新模式。
b) 安利全球第一个面向营销人员的教育培训网站，其培训能力可以覆盖安利所有活跃的营销人员，堪称国内潜在学员数量最大的免费企业教育培训网站。
3． 实现效果：
a) 在任何时间、任何地点，只要通过一台能够上网的电脑，即可点击登录开始学习。他可以随时离开教室，更可以自由进入教室继续上次中止的课程，或选择自己感兴趣的内容进行反复研读。
b) 这种方便、快捷、自主性强的学习方式，使学员的学习热情相当高涨，平均累计在线学时达8小 。
c) 课程内容系统完善。营销人员不但可以全面地了解产品知识，还可以学到销售的技能和与人沟通的礼仪，更可以树立正确的从业心态，靠自己的诚实劳动和真诚服务去实现人生目标。
d) 标准化的课程，又避免了人员传播中出现的信息失真和缺漏，保证了培训的时效性、一致性和完整性。
e) 课程设计充分考虑成人的学习特点，借助图表、漫画、音视频、FLASH动画等生动的多媒体技术手段，采用角色扮演、情景模拟、场景对话、案例分析等互动教学方式，使学员置身于一种人性化的轻松氛围中，能够在“例中学”、“玩中学”，从而加深理解，快速掌握知识和技能。
f) 拥有众多以学员为中心的“老师”，他们是公司内、外部的培训专家队伍和专业的开发制作团队，为学员的学习提供着强大的在线支持。网站开通以来，学员通过在线互动或电话热线，已累计提出各类咨询问题5400多个，它们全部在一个工作日内得到了有效回复。
g) 目前，教育网的学员登录比率还比较低，大约为13%左右，主要是因为学员对网络学习 的特性还不太了解、对教育网的含金量了解不够，甚至对电脑、网络的使用有畏惧心理或技术障碍。为此，教育网将加大宣传推广力度，引导学员了解教育网和网络学习方式，并积极协助其解决网络学习过程中遇到的障碍和难题。还将通过“学分奖励”计划，鼓励学员更加积极地参与网络学习。网站还将进一步扩大开放人群，使之覆盖安利（中国）所有活跃的营销人员。本文出自 51CTO.COM技术博客